日本有数の電機メーカーパナソニックで働くにはどのようなことが必要なのでしょうか。今回は会社の特徴や仕事内容、働く上での注意事項を調べてみました。
パナソニックはどんな会社？
パナソニックは平成30年3月で100週年を迎える日本有数の電機メーカーで、世界的にも有名な企業です。ここでは企業規模や事業内容、経営理念などを紹介していきます。
日本の企業の中でも歴史の長い電機メーカーで、知的財産の保有にも力を入れている
大阪府門真市に本社を構える老舗電機メーカーであるパナソニックは商品だけでなく知的財産分野も拡充しています。今ではパナソニックという社名ですが、元々は松下電器やナショナルといった名前を使っていた時代もありました。
中国など一部の国では現在も「松下」という名前が使用されていますが、ほぼパナソニックで統一されています。知的財産については特許の保有数が国内企業トップ3に入っており、自社のアイデアやオリジナル性を重視している企業であると言えるでしょう。
カンパニーは4つの体制から成り、子会社を多数抱える企業
パナソニックの事業運営は4つのカンパニーから成り立っており、10社以上の子会社と2016年時点で24万人を超える従業員が在籍しています。
パナソニックを支える4つのカンパニーとはアプライアンス社、エコソリューションズ社、コネクティッドソリューションズ社、オートモーティブ&インダストリアルシステムズ社です。
主な子会社としては住宅販売で有名なパナホームやパナソニック液晶ディスプレイ、パナソニックシステムソリューションジャパン、パナソニックエコシステムズ、パナソニックスマートファクトリーソリューションズなどになります。
中には2009年に連結子会社化した三洋電機も含まれています。
経営理念は企業を通じて世界文化の進展に寄与すること
パナソニックの経営理念は「生産・販売活動を通じて社会生活の改善と向上を図り、世界文化の進展に寄与すること」です。
これは創業者である松下幸之助が掲げたものであり、現代まで受け継がれています。この考え方に同調できる人材が社員として、日々商品開発に取り組んでいます。
家電事業、電化製品、車載事業、電池事業など、あらゆる分野で生産技術を磨き続けています。
パナソニックの職場環境や働くために必要なことはどんなことか
パナソニックは世の中を便利にする家電や電気製品を販売しているので、やりがいがありそうに思いますが実際はどのような企業なのでしょうか。社風や文化、求められる人材、給与などの待遇について調べてみました。
求められる人物像は3つ
パナソニックが求める人材の人物像は企業ホームページにも明記されている通り3つ存在します。
1つ目はチャレンジ精神を持つこと。商品開発とはまだ世の中にないものを生み出していく仕事なので、未知の領域が広がっています。そこに自ら考えて進んでいける力が必要なのです。
2つ目は独創性と協調性。独創性とは知的財産活動にもつながっていくオリジナリティ溢れる開発力やひらめき、協調性はチームワークを重んじる働き方を表しています。
最後は貢献意識。これは企業に対する貢献ではなく、経営理念にあるような社会への貢献という意味です。これらを併せ持つ人物を採用では重要視されることになります。
募集職種はエンジニア系・スタッフ系・営業系と幅広い
パナソニックではキャリア採用ページでエンジニア系・スタッフ系・営業系の3つの職種に関して採用活動を行なっています。
エンジニア系ではIT・通信・システム・電気・電子・機械の分野それぞれの開発エンジニアや品質管理、知財管理、デザイナーを募集中です。
スタッフ系とは人事や経理、財務、企画、マーケティングなどに従事することになります。
これに営業を加えて、合計で2018年1月現在285件の求人募集があります。
パナソニックの公式サイトでは、採用情報を掲載していますので、転職希望者は定期的にチェックしていた方が良いかもしれません。
給与平均は約700万と高水準で、福利厚生も充実
パナソニックの平均年収は約700万円、月給にすると約58万円と高水準で、保険制度やリゾート関連などの福利厚生も充実しています。
福利厚生にはパナソニック社の製品を割引価格にて購入できることや各種保険制度のほか、各地にあるリゾート施設の利用やフィットネス、資格取得補助などが含まれており、大企業らしい手厚いサービスが利用できます。
パナソニックへの転職を目指す際の注意点
パナソニックへの転職を目指す時に気をつけたいポイントは3つあります。
1つ目は組織が大きいため意思決定が遅く、スピード感のある仕事はできないこと、2つ目は評価制度が不透明で、不満をもつ社員も多いこと、3つ目は採用されるためにはスキルと共に自分の将来像を明確に描けている必要があることです。
意思決定が遅く、スピード感はない
パナソニックは大企業なので、部署同士のやり取りなどが多く、意思決定が遅くなりがちになっています。
従業員が多く、組織が細分化されている分打ち合わせが増え、根回しなども必要です。その結果スピード感のある仕事はできなくなり、実際の仕事とは関係ない人間関係を調整する作業の負担も大きくなっているとの口コミが多く見受けられました。
特にベンチャーや中小企業から転職をした方にとっては、パナソニックという名前に憧れて入社したものの、スピード感のなさがもどかしく、自分には合わないと辞めてしまうこともあるようです。
評価制度が不透明で、不満をもつ社員も多い
パナソニックで勤務経験のある方からの意見としてよくあるものとして、評価制度が不透明だということがあります。
成果や仕事ぶりではなく、結局上司にどれだけ気に入られたかや面談の時にアピールできる人が有利になっている風潮があるようです。この結果、モチベーションが上がらず、あまりやりがいを感じられなくなった結果、退職を検討する方も増えています。
また、ボーナス評価に関わる社内試験も実施されているのですが、こちらは逆に業務に支障が出るほどの時間を割いて対策をしないとならないような内容になっており、社員の負担を増やす原因の1つとも言われています。
スキルと共に自分の将来像を明確に描けていないと採用は難しい
パナソニックに就職するためには高いスキルや豊富なキャリアはもちろんですが、自分がどのような人物になり、それをパナソニックで成し遂げられるかをしっかりアピールできないと内定獲得は難しいでしょう。
パナソニックは松下幸之助の掲げた経営理念を重んじており、それに沿った上で自分の成長目標や将来像を描けているかといった質問を面接でされることも。自分のキャリアプランを明確にし、答えられるように対策しておきましょう。
まとめ
パナソニックは長い歴史を持つ有名電機メーカーで、給与水準の高い憧れの企業と言えます。そのため、志願者も多く転職する企業の中でも難易度は高め。スキルやキャリアを含め、しっかりと自己分析をしておかないと内定を得ることができません。
そこで少しでも内定を獲得できる可能性を上げるために転職エージェントを利用するのも1つの手段です。
転職エージェントでは転職案件の紹介以外にも、あなたのキャリアや職務経歴、学歴などを見て、採用面接に役立つ自己アピールの方法を考えるアドバイスや自己分析のサポートも行なっています。
他にも、希望の勤務地の調整、残業手当の有無、経験者ならそれをどう活かせるのかといった相談もできますよ。
パナソニックでやりがいと高年収を手に入れる！Q&A
パナソニックの転職難易度はどれくらいですか？
パナソニックは日本を代表する電機メーカーですし、高年収・好待遇という要素もありますので、転職難易度も高いといえます。
大きく分けて「エンジニア系」と「スタッフ系・営業系」の職種を募集しているのですが、どの職種も経験者を求めています。未経験でパナソニックに転職するというのはかなり厳しいといえるでしょう。
難易度が高い企業ほど、サポート体制が整っている転職エージェントの利用は必須といえます。
面接の流れは？回数は？
webエントリー→書類選考→一次面接→二次面接（最終面接）→内定という流れになります。面接の回数は２回です（パナソニック採用情報より）。
書類選考・一次面接・二次面接の結果が分かるまでの期間は？
パナソニックに転職したいなら、内定までにかかる期間は１カ月ほどと見ていてください。
書類選考：２～３週間程度
一次面接：１週間程度
最終面接：１週間程度
書類選考の通過率は？
応募するタイミングもありますが、パナソニックのような大企業ですと、書類選考の通過率は１０％を切ることも珍しくはないでしょう。
ただ、募集職種によっては、書類選考よりも面接を見て判断したいという考えから、書類選考は通りやすいというケースもあります。たとえば、人柄が重要視される営業職あたりは面接重視の選考となることが多いです。
適性検査はある？
パナソニックの中途採用情報、選考プロセスによると、適性検査は実施されていないようです（新卒者向けの選考プロセスには適性検査があります）。
志望動機のポイントは？
パナソニックの中途採用は、経験者であることが必須条件となっている職種がほとんどです。そのため、志望動機は自身のこれまでの経験と、応募する職種を結び付けていく必要があります。
また、各職種の募集要項には「〇〇の経験■年以上」という記載がありますし、あったら好ましい経験と知識も明記されていますので、それらとの関連性もしっかり伝えてください。
どんな質問をされる？
パナソニックの面接では、このような質問をされる可能性があります。
・入社したらどんなキャリアプランをどう立てる？
・これまでの業務経験は？
・人生で一番苦労したことは？
・学生時代に頑張ったことは？
・長く働くことはできるか？ など
変わった質問というよりも、基本的なものが多いようです。
中途採用でも学歴フィルターはあるもの？
パナソニックに限った話ではありませんが、学歴フィルターというものは、中途採用で重視されることはありません。その代わりに、実務経験やその他の特別なスキルが求められています。
たとえば、パナソニックのキャリア中途採用の募集ページを見てみると、学歴に対する記載はありませんが、「TOEIC〇〇〇点以上」が必須とされている職種は多いです。（点数の基準は職種によって異なります）
パナソニックの口コミ・評判は良いですか？
パナソニックに就職・転職した人の口コミでは、以下のようなものがありました。
・お客様に喜んでもらえるのでやりがいがある
・フレックス勤務や産休・育休の取りやすさなど、女性が働きやすい環境
・明るいオフィスで清潔感がある
・女性社員は少ない
全体的に見てみると口コミによる評判はなかなか良い印象です。
未経験の職種に転職できる可能性はありますか？
パナソニックの採用情報を見てみると、その職種に携わった何らかの経験を必須としています。
例えば、カンパニー経営管理なら、メーカー系経理業務や決算、収支分析、資金管理などの経理業務といった経験、照明器具全般のシステム開発・設計なら、ネットワーク対応システム機器の研究・開発経験が必須。未経験での転職はパナソニックでは難しいと考えてください。