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転職で未経験の仕事に就きたい時の志望動機は何を書けばいい?3つのポイントを紹介

転職を考えた時に未経験歓迎の案件に応募する方も多いと思いますが、どんな志望動機を書けば面接担当者に好印象なのでしょうか。

今回は、未経験の仕事で志望動機を書く時に意識したい3つのポイントを紹介しますので、参考にしてください。

未経験の志望動機は「やる気」「真面目さ」「適応力」をアピールしよう!

未経験の場合、経験者に比べてさまざまな点をアピールしなければなりません。

経験者であれば、自身の資格やスキルをどのように活かしたいかを志望動機に盛り込めば良いですが、キャリアやノウハウを何も持っていない未経験者にはできません。

これを補うために「やる気」「真面目さ」「適応力」を伝える必要があります。

どんな仕事にも必要な「やる気」

「やる気」は未経験で新たな仕事に挑戦するためにもっとも必要な要素です。

やる気がなければ、わざわざ未経験の分野の仕事に応募しようとは思わないはずです。なぜその仕事に応募したのか、どうして自分がその仕事をできると思ったのかを具体的に伝えましょう。

「真面目さ」は仕事を続けていく力の証明

「真面目さ」は性格的なことに加えて、勤務態度につながる要素の一つです。

どんなに優れた人でも遅刻や欠勤が多ければ仕事を任せてはもらえず、せっかくのチャンスを逃すことになります。

逆に、未経験でも時間厳守で毎日真面目に出勤している姿は、上司や同じ職場で働く人たちからの信頼につながり、指導や教育を熱心にしてもらえる可能性が高くなります。

「適応力」で即戦力になれることをアピール

未経験の仕事をいち早く自分のものにできる「適応力」もあるに越したことはありません。

さらに未経験の仕事へ転職するということは、大きな環境の変化ですのでこれについていける力も「適応力」です。この力がないと体調を崩したり、またすぐに転職してしまうため、未経験の方を採用する際に特に見られている点でもあります。

「やる気」のアピール方法

「一生懸命頑張ります」というだけでは「やる気」のアピールとはいえません。

やる気=仕事への熱意ですので、具体的に「案件の内容で惹かれたポイント」を伝えましょう。いかにその仕事が好きで、働きたいと思っているか、その意欲をアピールすることが大切です。

会社もしくは仕事内容が好き

やる気は「好き」という気持ちから生まれます。案件先の会社や仕事が好きだから、応募して働きたいと思ったはず。

ここで「人のためになる仕事だから」「人を喜ばせたい」といったアピールをすることはあまり効果がありません。これらのアピールをすると間違いなく「他社の商品やサービスでもいいのではないか」と人事担当者からいわれます。

あくまで「自分がどう思ったか」そして「この会社でなければならない」ことを前面に押し出しましょう。「御社の商品が好きだから」「いつも好んで使っているサービスだから」といった直接自分が感じたことを率直にアピールすると、モチベーションも高く「未経験だが、頑張ってくれそうだ」という印象を与えられます。

どんな人物になりたいかのビジョンを持つ

自分の目指す人物像に近づくために働くことも「やる気」につながります。

面接などでよく聞かれる質問に「将来どんな人になりたいですか?」というものがあります。これは遠回しに「この会社で将来なりたい人物になれますか?」と聞かれているのです。

回答例としては「御社のサービスをより多くの人に知ってもらい、喜んで貰えるものにし、自分が携わったものを子どもに胸を張って言える人間になりたいです」といった感じでしょうか。

この回答例では「会社のためにやりたいこと」「自分のために目指すこと」「この会社にこだわる理由」のすべてが入っています。これをそのまま使う必要はありませんが、自分の環境や応募先の企業によってマッチした形に仕上げましょう。

「真面目さ」のアピール方法

「真面目さ」のアピール方法は具体例が一番です。

「真面目さ」が影響することとして勤務日数や遅刻回数などがあります。これらは数値に表れる事柄のため、抽象的な言葉ではなく具体的にアピールすることが必要です。

社会人になってからの勤務態度を伝える

未経験といっても異業種で勤務していた方もいると思いますので、その時の勤務態度を伝えましょう。無遅刻無欠勤だった期間や、研修中にメモしたノートの冊数、上長への報告を毎日何件していたかなどが有力なアピールポイント。

「未経験ですが、仕事に真面目に取り組む姿勢は前職でも評価されており、提出資料などの期限遅れをしたことがありません。」というのも好印象でしょう。

志望動機では前述の「やる気」が大部分を占めると思いますが、織り込める部分があれば記載しておくと良いですね。

アルバイトや学生時代の部活動のことでもアピール可能

社会人や正社員経験がない方はアルバイトや部活動を真面目に取り組んだ経歴でも大丈夫。

自分が好きで始めたことをいかに長く、熱意を持って取り組めたかをアピールできれば、仕事の経験が少なくてもチャンスは大いにあります。

「適応力」のアピール方法

「適応力」は、経験とコミュニケーション能力の高さでアピールしましょう。

経験とは転勤や引っ越し、進学などで環境が変化した際に体調を崩さず活躍できることです。コミュニケーション能力は新しい環境で仲間を作ることや上長への相談が問題なくできるかといったことに関わってきますので、大切なポイントです。

環境の変化についていける「適応力」

未経験の仕事では思わぬ転勤や出張、引っ越しなどが発生することがよくあります。

特に、未経験で転職した場合は研修のため、研修センターや指導員のいる本社などがある場所へ数ヶ月間引越しして生活しなければならないことも考えられます。

こうした環境の変化に、体調を崩したり精神的に不安になったりで、働けなくなってしまったという話もあります。

もちろん入社前に事前にそうしたことがあることは伝えられますが、引っ越しや転勤の経験があれば環境の変化による問題をクリアできる人材という印象を与えることができます。

コミュニケーション能力も「適応力」の1つ

コミュニケーション能力はどんな仕事でも必要ですが、未経験であればなおさらそういった能力が求められます。

知らない仕事を教えてもらう立場になるので、わからないことをきちんと質問することや質問できる人を増やすといった点で周りの人とコミュニケーションを取れないとなかなか業務に慣れることが難しいからです。

逆をいえば、たとえば事務職から営業職というように、職種が違っても人間関係を築くことはできているはずなので、自分が今まで仕事を身につけるためにどんなことをやってきたかを志望動機に反映し、それを活かして新しい仕事にチャレンジしたいという意気込みを見せましょう。

まとめ

応募書類の志望動機は第二の自己アピール欄と考えて、自分のことを積極的にアピールしていきましょう。

「志望動機にはやる気だけ書けばいい」と思う人もいるかもしれません。

しかし、自己PR欄では自分の仕事に対する姿勢や知識、趣味などを記載することが多いので、応募先企業の会社や業務内容と絡めてアピールできるのは志望動機欄の方が適しているともいえます。

さらに応募者の事情でいえば、志望動機は案件に合わせて書きますが、自己アピールは使い回しできた方が何社も応募する場合は楽になります。

このように、志望動機と自己アピールを明確に分けておくと、記入する際にある程度の指針ができるうえ、今後の転職活動の負担を軽減することにつながります。

今回紹介した3つの「力」を志望動機の記入の際に意識してみてください。もし書き方やどうしても内容がうまくまとまらない時は、転職エージェントに相談してみましょう。

アピールしたいことを箇条書きにして面談の際に持ち込めば、企業側に興味を持ってもらうための具体的なアドバイスをもらうことも可能です。

長年の実績や多くの転職希望者を担当してきた経験から、求人情報に応じた最適な手助けをしてくれるでしょう。

具体的には履歴書や職務経歴書などの書類作成・書類選考のポイント、面接官に対して説得力のある伝え方をするにはどうすれば良いのか等、様々な部分でサポートしてもらえます。

無料で転職を成功させるたった一つの方法

無料で転職を成功させるコツは、転職エージェントを利用する事です。

転職エージェントを利用する大きなメリットは全部で3つあります。

表に出てこない非公開求人に応募できる
面接のサポートをしてくれる
年収アップ交渉もエージェントにお任せ

1つずつ解説していきます。


表に出てこない非公開求人に応募できる

求人検索をして、気に入った案件がないと諦めていませんか?

実は、転職サイトに掲載されている求人はほんの一握り。

専門性の高いものや良質な案件は非公開の求人として、運営企業が当てはまる人にのみ紹介しているのです。

その大きな理由として挙げられるのが「ライバル企業に知られたくないから」。

求人内容をライバル企業に見られることで、どんな事業をしようとしているのか、どの職種にどれだけの報酬を支払っているかがわかってしまいます。

そこで、重要な仕事やポジションの求人を非公開にして、応募してもらえる人にだけ提供するよう運営企業に求めているんです。

転職エージェントに登録すると、この非公開求人を紹介してもらう事ができるようになります。


面接のサポートをしてくれる

「書類選考は通過するけど、面接でいつも失敗してしまう」そんな悩みを抱えている人はいませんか?

転職エージェントは転職のプロ。

ビジネスマナーから転職業界のトレンド、そして何より企業に関しての情報を多く持っています。

今までの面接で落ちてしまったのは、マナーが間違っていたり、アピールの方法がズレていたのかもしれません。

転職エージェントはマナーの講習ももちろんのこと、応募先企業に合った面接対策も教えてくれます。

あなたの経歴で、どこをアピールポイントとすべきか、想定される質問から事前にどのように回答すれば良いのかも一緒に考えてくれます。

エージェントと面接の練習をしておけば、本番で緊張することも少なくなりますね。


年収アップ交渉もエージェントにお任せ

とてもやりたい仕事でも「年収がもう少し良ければ…」「条件がちょっと合わないかな」と思うことも少なくありません。

そういった時に自分から企業側へ言い出すのは難しいですよね。

しかし転職エージェントなら、そんな交渉も快く請け負ってくれます。

自分で転職活動をして応募していると、どうしてもあなたが立場上弱くなりがち。

これを利用して、ブラック企業などは最低限の年収や条件交渉をしてくることもあり、結果的に不利な転職になってしまいます。

年収アップやキャリアアップのために転職活動をしている方にとっては、転職エージェントは大きな力となります。

他にも転職エージェントは求人紹介、相手企業への連絡、面談などの日程調整等も代わりにやってくれるので、自分は転職に集中する事ができますよ。
以上3点が転職エージェントを利用する大きなメリットですね。


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