最終面接で落ちた!面接を上手に乗り切れないのはなぜだろうか?

転職活動・就職活動では、応募先の企業規模が大きくなればなるほど、面接も複数回にわたって行われます。

どの業界でも、人事部や現場担当レベルの1次面接から始まり、2次面接以降では次第に相手の役職が上がっていき、最終面接では役員や代表クラスが面接相手となるのが一般的です。

多くの求人情報サイトを見ても、面接は大体2~4回行うことが多く、企業側が段階的に候補者を絞り込んでいく様子が伺えます。

複数回にわたる面接をストレートに通過することができれば良いのですが、転職者の中には決まって最終面接で落とされてしまうタイプの人がいます。

内定はもらったなと思っていたところに、お祈りメールが届くなんて、ショックが大きすぎて自信を失ってしまいそうです・・・。

そこで今回は、なぜ最終面接で落とされてしまうのか、その理由を探り、どうすれば突破できるのかについて考えていきましょう。

最終面接で落ちる人の特徴

転職エージェントとして多くの転職者を見てきましたが、最終面接に落ちる人は以下のような原因(考え方)を持っていると言えます。

①最終面接を「顔合わせ」程度に考えている

まだ決定していないのに、早とちりで内定したと思い込んでいるパターンもあります。

直前の面接で手ごたえをつかみ、企業側の採用担当者も高い評価をしてくれているし、意志確認もされたし!となると、合否の連絡がまだでも「これでもう内定だ!」と思い込んでしまう気持ちは分かります。握手まで求められた日には、これは勝ったなと思うのも自然なことです。ですが、最終面接は決して顔合わせではありません。

もしかしたら、企業担当者も「次は最後の社長面接ですが顔合わせ程度なので気楽に」と声をかけてくれたから安心しているのかもしれません。

しかし、それは大きな罠です。最終となる社長面接が顔合わせ程度だと思っているというのは、普通に考えてありえない話。こうやって最終面接を甘く見た結果、たいした対策もせず面接に臨み、落とされてしまうのです。

そもそも、どんな状況であっても合格フラグ・お祈りフラグなんてものは存在しないと考えるべきです。ネット上に広まっている内定がもらえるサイン・落ちるサインはあくまで参考程度にしかならないと肝に銘じておきましょう。

面接の時間が長いと採用されるとか、終始和やかなムードで面接が進んでいくと不採用になるとか、コネなら最終面接に落ちることはないとか・・・実際には、どれも採用・不採用の決定打ではありません。

最終面接は顔合わせではありませんし、たとえ面接官が意思確認をしてきても、それは採用されたということではありませんので、決して最後まで気を抜いてはいけませんよ。

最終面接は、メールや書面で内定通知が届いた・電話で内定しましたという連絡がきた等、確実な結果を手にして初めて安心できるのです。

②1次・2次面接と全く同じ回答をしてしまう

最終面接で企業側の相手となる役員や代表に対しても、1次面接と同じ様な回答をしてしまうタイプも残念ながら”落ちる人”になる可能性が上がります。

最終面接では、志望動機など質問がかぶることは多いのですが、あなたはこれまでの面接とかぶった回答をしてはいけません。

もちろん、回答内容を180度変えてしまうのはいけませんが、最終面接までに土台はそのままで説得力や深みのある内容に仕上げておく必要があります。

ちなみに、一次面接で落ちる人は、第一印象がいまいちだった、社会人としてのマナーに欠けていたといった基本的な部分が原因になっていることが多いです。

最終面接手前の二次面接で落ちる人は、企業研究が足りなかった、やる気が見せられなかった、自己分析がしっかりできていなかった・・・といったことが原因として考えられます。

③回答に「リスクヘッジ」を盛り込む

質問に対する回答に、「前提として〇〇ですが・・・」や、「多くの人が○○と考えている通り・・・」といったような、自分の意見を言う前に一般論などを混ぜ込むタイプです。

自分の意見が間違っていないことを一般論によって証明するという、ある意味リスクヘッジ的な回答をするクセがついている人は、最終面接では好印象を与えることはできません。

面接で実力を出せないのは何が悪いのか?

このように、最終面接で落ちる人には決まった特徴があるのです。

意思確認されたから、握手を求められたから、褒められたから・・・。どれも好印象ではあると思いますが、決定してはいません。

これらの傾向からわかることですが、最終面接で落とされる人は「最終面接が企業にとってどのような意味を持つのか」「役員や代表など、経営者としての視点を持つ人たちがアナタの何を見たいと思っているのか」を理解していないということです。

企業における面接が段階的に行われるのは、企業側はそれぞれの面接でアナタを異なる視点で評価しているということ。面接における評価はすべての段階で共通ではないのです。

では、1次面接や2次面接で企業はアナタの何を評価しているかについてご説明します。

1次面接

・仕事を上手に回せるだけのスキルはあるか
・受け答えや態度・服装に問題はないか
・過去の業務経験が自社で活かせるか etc.

2次面接~

・会社にどの程度貢献できそうか
・チームに馴染んでやっていけそうか
・希望職種以外でも活躍できる余地はあるか etc.

それぞれの面接において、聞かれることはある程度共通している部分はあります。

しかし、面接のレベルが上がっていくにつれ、企業側の担当者の観察ポイントは変化していくのです。

また1次面接や2次面接では、選考にあたって以下のような判断基準があります。わかりやすいように面接結果を5段階で評価したパターンでご説明します。

A:高評価でぜひ欲しい人材・・・問題なく面接通過
B:若干引っかかるところはあるがソコソコの評価・・・問題なく面接通過
C:良くも無く悪くも無い・・・もったいないからとりあえず保険として通過
D:ちょっと難あり・・・基本は落とすが応募者数次第では通過することもあり
E:全く話にならない・・・落とす

つまり、最終面接に至るまでの選考プロセスは、原則として「優秀な人材を選ぶための面接」ではなく「ダメな人間を落とす」面接であり、面接に通過したから企業が欲しているとは必ずしも断言できないのです。

最終面接で落ちる可能性は決してゼロではないことがお分かりいただけたでしょうか。

最終面接で企業はあなたの何を見ているのか?

では、企業側は最終面接でアナタの何を見ているのでしょうか。

先程の例で言うと、最終面接は「優秀な人材を選ぶための面接」です。1次面接以降から続く面接で、「とりあえず現場の仕事は任せられそうだな」と思われる人材の中から「会社にとってプラスになる人材」を選び抜くためのプロセスなのです。

そして、最終面接を担当する役員や社長は、ズバリ応募者のココを見ています。

①ビジョン
応募者の持っている仕事に対するビジョンが、会社のビジョンとマッチしているか

②双方のメリット
採用することで会社と応募者の双方にメリットを感じられるかどうか

③10年後の姿
応募者が10年後もこの会社にいて、管理職クラスとして活躍できる素材かどうか

いかがでしょうか。担当者レベルの選考基準とはかなり異なることがお分かりいただけるでしょう。当然、最終的な採用決定権は役員や代表が持っているわけですから、いくら1次・2次面接で好感触であったとしても、最終面接ではリセットされたものだと思って挑まなくてはいけないのです。

では、これらを踏まえて、応募者は最終面接で何を話せばいいのかについて解説します。

自分の将来像を熱く語ること

応募者が最終面接で最もアピールすべきことは、自身のキャリアビジョンと熱意です。

最終面接の相手は役員や社長であるため、威圧感に負けてしまって、落ちる雰囲気を自ら作ってしまう人もいますが、それでは最終面接を勝ち抜くことはできません。

役員や社長といったポジションにいる人は会社の存続を第一に考えています。その前提に立ち、5年後10年後にアナタがこの会社で中軸として活躍できるか、それを確認する材料が欲しいのです。

スキルや経験が生かせることは1次面接以降で既に確認済です。しかし、時代の変化は激しく、今のスキルや経験が5年後10年後に通用するとは限りません。

変化に対応できる人間であれば生き残ることが可能であり、かつ将来的な経営幹部として活躍できると判断します。

最終面接ではこのようなポイントを意識し、自身のキャリアビジョンや仕事に対する熱意をアピールすべきなのです。

転職エージェントを活用し最終面接を乗り切ろう!

アナタが一度でも最終面接で落とされたことがあるならば、辛い気持ちを長く引きずっているのなら、次の転職活動の際には転職エージェントを活用することをおススメします。

たとえ最終面接まで辿り着いたとしても、落ちる割合は5割程度だと言われていますから、まだまだ油断はできません。最終面接で意思確認をされても、握手を求められたとしても、褒められることがあっても、内定の連絡をもらうまでは落ちる確率もあることを忘れないでください。

転職エージェントでは、模擬面接などを通して各段階の面接に臨む前の応募者に面接通過のための適切なアドバイスを行ってくれます。

あわせて、その企業の担当者の特徴や面接のポイントなども事前に通知してくれるため、しっかりと事前準備をして面接に臨むことができるのです。

また、企業側へも応募者の長所や魅力などを前もって伝えてくれるため、最初からいいムードで面接に臨むことができます。企業側から見ても、全くの飛び込みで面接を行うよりも転職エージェントによる「お墨付き」がある方が安心するのです。

これから最終面接に挑む人のためのQ&A

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最終面接に落ちてしまった・・・もう自信が持てない・・・

就職活動中は、初めてのことばかりで緊張状態が続きます。面接は威圧感のある空間でいかにもデキる大人たちの質問に答えていくのですから、何度経験しても慣れることはなさそうです。ましてや最終面接なのですから、落ちることを恐れて力を発揮できないケースは珍しくありません。

就活で最終面接に落ちる人の中には、もうどこにも雇ってもらえないのでは・・・と、絶望的な気持ちになってしまう人もいるかもしれません。辛い気持ちに押しつぶされ、やる気も一気に失ってしまいます。

この気持ちは、メンタルの強さに関係なく、最終面接で落ちる経験をした人なら、誰もが共感できると思います。ですが、やはり立ち止まっているわけにはいきません。

落ちた原因を分析して、次に活かすことはもちろん大切ですが、落ち込む必要はありません。

世の中には数え切れないほどの企業があります。企業の都合で採用されにくい時期もあれば、採用されたからといって安定した生活が約束されているとも限りません。落ちたからと言って、あなたが否定されたわけではないのです。

ショックを受ける気持ちは分かりますが、不採用になった企業のことをいつまでも考えるなんて、時間がもったいないです。もっといい企業に就職するために経験を積んだのだと捉えて、前を向いて就活に励んでください。

就活生は最終面接に落ちると、その理由をネガティブな視点で分析しようとしますが、客観的になるためにも色んな人の体験談を知ることも大切です。たとえばYahoo!知恵袋などのQ&Aサイトや2chは体験談がたくさんあります。落ちる経験をした人が他にもいることで自分を客観的に見れるようになると、ショックな気持ちも和らぎます。

中途採用なら最終面接は通って当たり前じゃないの?

中途採用で最終面接まで進めたら、落ちることはないという噂を聞いたことがありますが、実際はそんなことはありません。

最終面接を通るかどうかは、採用人数や企業の規模、タイミングにも左右されます。

最終面接だから落ちることはないと安心するのではなく、この会社で働きたい!という気持ちを全面に出して自分をアピールしていくのは、新卒でも中途採用でも同じ。最終面接であっても、落ちる割合がゼロということはあり得ないのですから、最後まで全力で挑みましょう。

アパレル業界の最終面接に落ちるとしたらどんな時?

ファッションが好きな気持ちというのは、熱意や言葉はもちろんその人の服装でもよく分かります。ですが、アパレル業界で働きたいなら、好きとか憧れているだけでは最終面接に落ちる可能性は高くなってしまいます。これはアパレル業界に限らず、どこで最終面接を受けても同じです。

大切なのは、企業から「一緒に働きたい」と思ってもらえるような、受け答えができること。実際に商品を身に付けてみる、店舗に足を運ぶ、どんな商品を取り扱っているのかリサーチしておく・・・といった下準備をして、あなたなりの考えをまとめてみましょう。また、上でお話しした最終面接に落ちる人の特徴に当てはまっていないかの確認もしておいてください。

就職・転職活動はどんなに頑張っても、最終面接で落ちる確率は0にはできませんが、熱意と情報収集がしっかりできていれば、内定の確率を上げられます。

推薦書って最終面接にどれくらい影響する?

推薦書がどれほどの力を発揮するのかは、企業側の受け止め方によって扱いが違ってくるので、何ともいえません。ただ、推薦書が直接的な原因で最終面接に落ちるといったことはありませんので、その辺は安心してください。

勤めてきた会社の上司に推薦書を書いてもらえるのは、これまで一生懸命働いてきたことを評価された証ですから、自信を持って提出してください。

また、学校推薦については就活に有利に働くものの、いくつか問題点もあります。入社できたものの、会社側の期待が大きいため、プレッシャーを必要以上に感じてしまったり、学校の看板を背負っているので簡単に辞められなかったりするので、学校推薦枠のメリットとデメリットをじっくり検討してみてください。

最終面接の結果はどうやって届く?

最終面接の結果が届くまでに、3日~1週間くらいの期間があり、電話もしくはメールで連絡があります。最終面接の結果を待っている期間は、落ちるかもしれない不安で一日一日が長く感じてしまうものですから、何度経験しても慣れないですよね。


待ちに待った結果が、晴れて内定であれば、入社する意志があるかどうかをできるだけ早く伝えてください。電話で内定の連絡があったならその場で、メールならこちらも同じくメールで・・・がマナーです。

ちなみに不採用の連絡の場合、メールは返信しなくても失礼にはあたりませんが、お礼を伝えたいということであればそれも良いと思います。

最終面接はだれが担当するの?

最終面接の場に立ち会うのは、当然最終決定権を持つ人物です。大手企業だと人事部長あたりが多いようです。取締役以上の役職の人はいなくても不思議ではありません。ですが、中小企業の場合は、社長や取締役が担当することが多いです。一般的な手順を踏まずいきなり内定がもらえることもあれば、反対に落ちる場合もあります。

最終面接が短い場合は落ちる?

普通に考えて、最終面接が短時間で終わってしまうと、不安は大きくなってしまうと思います。興味を持たれなかった?怒らせてしまった?と落ちる可能性が高まったと考えてしまうものです。

ですが、面接の時間が短いだけで落ちるのではと不安になることはありません。一次・二次面接よりも最終面接は短いのが普通ですし、最終面接ともなると忙しい上の役職の人が担当するのであまり時間を割けないという事情もあるでしょう。

最終面接後にお礼メールをするのは常識?

お礼のメールを送る人は多いです。メールを送らなかったからといって落ちるというわけではありませんが、送っておいて損はないと言えます。お礼メールを送る場合は、以下のポイントを抑えておきましょう。

・件名は簡潔で分かりやすく(例:最終選考のお礼)
・企業名・部署名・役職・担当者の名前は絶対に間違いのないようにする
・誤字脱字がないか入念にチェックする
・意欲を伝えるのは良いが、メール本文は簡潔にする
・最後に署名(自分の名前・メールアドレス・電話番号)を入れておく

お礼メールは印象を良くするため手段と考える人は多いですが、時間を割いてもらった感謝の気持ちを伝えることが目的であることを忘れないでください。

圧迫面接は落ちる可能性大?

最終面接が和やかなムードであれば、ベストな状態で挑めますが、企業によっては圧迫面接を導入する場合があります。

圧迫面接とは、面接官が意図的にイジワルな質問や威圧的な態度をぶつけて、応募者がどう答えるかを評価する面接のこと。メンタルの強さが試されます。

もし圧迫面接だ!と感じたら、内心はショックでもできるだけ表に出さず、冷静になることを心がけて。面接官はあなたに悪意があるのではなく、イジワルな役を演じているだけですから、落ちることが確定したわけではありません。心の穏やかさを取り戻したら、これまで頑張ってきた面接対策を思い出しながらハキハキと答えていきましょう。面接官の質問に対して、動揺したり不快感を出したりすることは極力抑えるようにしてください。

実際は圧迫面接をする可能性は低いですが、単純に面接官の機嫌が悪いという場合もありますので、相手がどうであっても柔軟な対応力を養っておくのは大切なことです。

日程変更、雑談、健康診断・・・落ちる噂の信憑性は?

世の中にはたくさんの最終面接に内定がもらえるサイン・落ちるサインというものが存在しており、ここまでいくつか紹介してきましたが、まだまだあります。

日程変更したら落ちる、雑談が多かったら採用される、健康診断に話題が出たら採用されるなど・・・実際はどうなのでしょうか。

まず日程変更についてお話します。最終面接の日程変更を申し出るのは、相当な事情がない限り避けるべきです。やむを得ずという場合は、企業側が十分に納得できる理由でなくてはいけません。

日程変更で即落ちるというわけではありませんが、自社よりも他者を優先しているのではという印象を強めてしまいますし、やる気を疑われてしまう可能性はあります。

次に雑談について。雑談が多かったから落ちるのではと不安になったり、反対に和やかな空気だったから内定か?とウキウキしたりと人によって捉え方は違います。

ですが、最終面接における雑談というのは、合否を判断する材料にはならないと思ってください。特に社長は自由に面接を進めていける権限があるので終始雑談になる場合もあります。

最後に健康診断。これについても、採用基準のひとつとして最終面接後に受けてくださいと言われることがありますので、健康診断=採用というわけではありません。入社時には労働者に健康診断を受けさせなくはいけないと法律で義務付けられているので、どうせなら最終面接と一緒に・・・と考える企業も少なくありません。

こんなパターンは面接に落ちるといった自分の感覚や情報は、実際にはアテにならないことがほとんどです。

最終面接に落ちたけど復活することってある?

最終面接に落ちると、気持ちを切り替えて次へいこうと思いますが、第一志望だった場合、内定が復活する望みも捨てきれません。内定辞職者が出たら一番に思い出してもらえるように、不採用の連絡が来たらできるだけ早くメールや電話で、諦めてはいないことをそれとなく伝えておきましょう。

最終面接は経歴やスキルが当然重視されますが、熱意をアピールすることで状況が変わる可能性も秘めています。

適正検査の結果はどれくらい重視される?

最終面接は面接だけではない場合も。企業が求めている人材かどうかを適正検査という形で判断することがあります。

適正検査の種類はいくつかありますが、大きく分けると性格と学力の確認ができる検査になります。

性格検査は回答はYESかNOのシンプルな仕組みになっていますが、それで性格や仕事の能力などが見えてくるというものです。学力の検査であれば、仕事の能力があるかの確認だけではなく、基本的な学力、一般常識の問題も出てきます。

適正検査の結果が悪いと落ちるのか?という点ですが、企業によっても検査を実施するタイミングによっても変わってくるでしょう。

企業の中には、適正検査を形だけするという所もありますし、重視する所もあります。

また、一次面接での適正検査はたくさんの応募者から絞り込むことが目的である場合が多いので落ちる確率が上がる、最終面接だと適正検査が大きく影響することはないだろうといった見方ができます。

いずれにせよ大切なのは、適正検査のためにしっかり準備してきたことを見せられるかどうかです。

最終面接で交通費支給されたら内定は期待できる?

こちらが時間を取ってもらって最終面接を受けているという感覚だったのに、交通費支給があったらもしかして・・・と内定を期待してしまうものです。最近では交通費支給がある企業は珍しいですからそう思うのも無理はありません。

交通費支給については、例えば地方から東京というように遠方からきた応募者にだけ支給するとか、最終面接だけ支給するなど、企業によって対応は違います。全額ではなく、一部という場合もあります。

最終面接で交通費支給があった場合、落ちる可能性は低くなるかといえば残念ながら無関係です。求人を出してもなかなか人が集まらないので交通費支給にしたとか、提携している転職サイトに指摘されたとか、経営者の考えで全員に支給される等、合否に直結しない理由である場合がほとんどです。