人材サービスの大手リクルートキャリア。
新卒採用や中途採用など多くのWebメディアを展開すると同時に、転職エージェントとしても大きなシェアを占めている企業です。
特に新卒向けメディア「リクナビ」の影響力は大きく、学生の利用率は9割以上といわれています。そんなリクルートキャリアは中途採用にも積極的。多くのビジネスマンがリクルートキャリアへの転職を目指しています。
そこで、今回は人気の上場企業であるリクルートキャリアへ転職するにはどのようなスキルが必要となるのか、どのような転職活動を行えば良いのかをご紹介します。
- リクルートキャリアとはどんな会社なのか？
- リクルートキャリアの社風と待遇は？
- リクルートキャリアの仕事内容と職種
- リクルートキャリアに転職するために必要なスキルとは？
- リクルートキャリアに関する口コミあれこれ
- リクルートキャリアの転職者採用は？
- 転職エージェントを活用しリクルートキャリアへの転職を成功させよう！
- リクルートキャリアの内定を勝ち取る！Q&A
リクルートキャリアとはどんな会社なのか？
株式会社リクルートキャリアは、2012年に株式会社リクルートのHRカンパニーと日本最大級の転職エージェントである株式会社リクルートエージェントが事業統合し、誕生した会社です。
人材業界でも有名で、東京都千代田区の本社を中心とし、北海道から鹿児島まで日本全国に事業拠点を設けています。
株式会社リクルートキャリアの事業の根底には、“すべての価値の源泉は「人」”という考え方があり、その考え方のもと、「働く喜び」が新たな活力を生み出す社会の創造を目指しています。
現在、リクルートキャリアには主に3つの事業領域があり、それぞれでサービス展開を行っています。
代表的なサービスを以下に紹介します。
【メディア領域】
◇新卒採用メディア領域
就職活動サイト「リクナビ」、中小企業と新卒・既卒の若者をつなぐ「リクナビダイレクト」、そのほか「オープンエントリーシート」「キャリフル」などのサービスを展開。
◇中途採用メディア領域
社会人向け転職情報サイト「リクナビNEXT」、独立・開業の選択肢を提案する「アントレnet」、ITエンジニア向けの評価サービス「CodeIQ」などのサービスを展開。
【人材紹介領域】
2017年3月末までに、のべ43万4000人の就職・転職を実現してきた就職・転職をサポートするエージェントサービス「リクナビエージェント」を展開。
【選考支援領域】
1963年にスタートした人事測定事業。さまざまな角度から「個」を理解するための適性検査「SPI3」を提供しています。
リクルートキャリアの社風と待遇は？
リクルートキャリアは人材サービス事業を行う会社なので、「人」に対してのスタンスがどうあるべきかを「人材観」として掲げています。
自分らしい働き方を支援する制度のほか、さまざまな制度が充実しており、社員一人一人の成長・キャリアを支援してくれる制度に注力しています。
社内は自由な社風・雰囲気と評判ですが、強い当事者意識を持ち自ら仕事を創る、機会を創ることを求められます。
リクルートキャリアの人事評価は、「ミッショングレード制」という、担っている業務や職務に等級をつける仕組みがあり、年2回の査定があります。これは個人の職務や業績によって評価されるもので、年齢やキャリアに関わらず評価されます。
また、リクルートには多数のキャンペーンやインセンティブ制度があります。例えば営業インセンティブでは、
・目標達成時
・目標早期達成時
・MVPや敢闘賞など表彰さたれた時
などのタイミングでインセンティブが支給されますが、そのほかにもさまざまなタイミングでインセンティブが支給されます。
リクルートキャリアの年収については発表されていませんが、グループ会社のリクルートホールディングスの2017年度平均年収は約873万円という実績(有価証券報告書より)があるので、平均よりも高いと思われます。
リクルートキャリアの仕事内容と職種
リクルートキャリアには3つの雇用形態があり、職種によって雇用形態がかわります。
ホームページによると、現在募集されている職種については以下の通りです。
営業/営業企画：顧客の事業課題・経営課題の特定を行い、解決案の考案・実行
アセスメントツール「SPI」等の営業。
企画・開発：サービスの全般的な企画・運営
新規サービス・商品にいたってはコンセプト設計からプロモーションまで担当。
事業企画/開発：事業計画の立案や営業推進などを担当
コーポレートスタッフ
経営企画・財務・経理・人事・法務・広報・総務など
上記の職種によってそれぞれ下記の雇用形態がとられます。
ゼネラル（GE）社員
職務範囲や勤務地、契約期間に制限がない雇用形態で多様なミッションを担い、将来的にはビジネスをリードする経営陣としての役割を期待されています。
Career View（CV）社員
職務範囲や勤務エリアが限定され、契約期間が上限3年（一年毎に更新）の雇用形態です。自ら希望した勤務地・職種でスキルを磨き、キャリアアップしていくことが可能です。
エキスパート社員
職務範囲や勤務エリアが限定された、雇用契約期間に制限のある雇用形態です。各分野のエキスパートとしての役割を期待されています。
リクルートキャリアに転職するために必要なスキルとは？
リクルートキャリアでは、募集において年齢を意識しているような記載は特になく、特定のスキルも必要とされていません。
しかし、実際に書類選考を通過したり、内定を受けたりした人の年齢は若い傾向にあります。また、年齢が高くなるほどリクルートキャリアでの職務と関連する専門的な知識・経験・実績を求められます。
面接では、能力やスキル以上に個人の価値観やスタンス、意欲、コミュニケーション能力などの人物面を重視されます。
面接は会話の流れで進む傾向にあり、応募者の経験やエピソードを掘り下げながら価値観や物事の捉え方を見られるので、これまでの経験や実績、今後のビジョンまでをきちんと伝えられるということが重要になってきます。
リクルートキャリアに関する口コミあれこれ
・有給を4日連続で取得すると手当がもらえるという制度がある。給与や賞与以外にもいろいろな手当てがあって、年収アップも可能。
・上司との壁を感じることなく、風通しが非常に良い。
・情理と合理がバランス良く混ざった社風で働きやすい。
・女性が働きやすい組織。育休、産休が当たり前のように取得できる。
・伝統的に体育会系の体質があり、合わない人には居心地が悪い。
・自身のキャリアアップに親身になって自己成長を提案してくれる。
・自分から仕事を獲得していかないとやることがなくなる。
・年収700万円までは20代でも可能。GE社員は1,000万超えも夢ではない。
リクルートキャリアの評判は？
リクルートキャリアの評判は、クチコミから見ても分かるようにとても良いです。高いお給料がもらえて、休日もしっかり取得できる。残業時間も管理されているので働きやすい職場だといえます。さすが大企業といったところ。
マイナスのクチコミとしては、会社の忙しさによって研修の内容が変わってしまうというものがありました。入社時期によっては、自分から業務にかかわっていく積極性が必要になってくるでしょう。
リクルートキャリアの転職者採用は？
リクルートキャリアのような大手企業は、新卒採用に積極的で新卒入社の社員数が多いのはもちろんですが、中途採用の社員も多いです。ただし、大量の応募・エントリーがあり、その大量の応募者の中から書類選考を通過するだけでも難易度は高いです。
採用試験は書類選考後にSPI、筆記試験、面接という流れになります。面接は状況によって変動はありますが平均2回程度となることが多く、その内容も深く探られるような質問が行われるため、事前の対策や準備が必要です。
転職エージェントを活用しリクルートキャリアへの転職を成功させよう！
このように、リクルートキャリアへの転職を考える際にはしっかりとした準備が必要です。リクルートキャリアへの転職を希望する人材は多く、高いコミュニケーション能力も要求されるため、ぶっつけ本番で臨むと大怪我をすることになるでしょう。
そこで、このような人気企業への転職を考える場合は転職エージェントの活用を考えた方が得策です。
コンサルティングを受けることで、リクルートキャリアの選考に通過しやすい履歴書や職務経歴書などの書類作成方法や採用担当者や面接官に高く評価してもらうための採用面接対策など、担当者からたくさんのアドバイスを受けることができます。
アドバイスを上手く利用することで、契約社員はもちろん、正社員として採用してもらえる可能性も上がりますよ。
リクルートキャリアの内定を勝ち取る！Q&A
リクルートキャリアの最終面接では、どんなことを質問されますか？
リクルートキャリアの最終面接では２つのポイントがあります。
①過去・現在・未来について具体的に詳しく話せるようになっていること
②自身が述べた考え、言葉に対して「なぜそう思ったのか？」を出来るだけ深く掘り下げておくこと
リクルートキャリアの最終面接では、自己分析を重視して対策してください。難しい質問をされたという情報はありませんでしたが、応募者の回答に対して「なぜ？」と掘り下げて質問されるという声が多いです。
志望動機はどう伝える？
リクルートキャリアで働く自分をイメージして、自分がどうありたいのかを具体的にまとめておきましょう。
転職本にあるような一般的な志望動機は、自分という土台がないと個性のない受け答えになってしまいます。
転職難易度は？
リクルートキャリアへの転職難易度は高いと言われています。
入社できれば高収入が保証されているのに加えて、人材業界の中でもトップクラスの企業ですから必然的に応募者は殺到します。
そのため、選考は厳しくなってしまうので、特に面接対策はしっかり行う必要があります。これまでの経験はもちろん大切ですが、それよりも重視されるのはどんな人物であるか？ということ。
一般的な面接対策を勉強するのはもちろん、リクルートキャリアならではの対策をするためには転職エージェントの活用が必須といえます。
リクルートキャリアの面接結果は、どれくらいで分かりますか？
リクルートキャリアは面接当日、もしくは翌日という早さで、面接結果の連絡がくることがあります。とはいえ、応募者の数や選考状況によっても変わってきますので、一般的な日数である３日～７日あたりを目安にしていたほうがよいでしょう。
リクルートキャリアでは学歴は重視されますか？
リクルートキャリアは、学歴を重視して採用しているということは特にないようです。重視されるのは、２回行われる面接です。
上でお話したように、難しい質問をされるというよりも、深堀りされることが多いので、経歴や考え、感覚の言語化を徹底してください。
学歴は書類選考時に、有利に働くこともあるでしょが、それだけでは面接はクリアできません。
リクルートキャリアの福利厚生はどうなっていますか？
転職エージェントに記載されているリクルートキャリアの福利厚生は次のようになっています。
・賞与は年に２回
・交通費は全額支給
・社会保険完備
・３年ごとに２４万円支給のリフレッシュ休暇
・１年ごとに６万円支給のアニバーサリー休暇 など
住宅手当や出張手当といったものがないため、長く安定して働きたいという人には不満が出てくるかもしれません。
年収は高いほう？
リクルートキャリアはかなり高い給与水準だといえます。2017年の50代サラリーマンの平均年収は、661万円です。それに対してリクルートキャリアは017年度平均が約873万円で、GE社員になると年収1,000万円以上の可能性もあります。
３０代でリクルートキャリアへの転職は可能ですか？
３０代でリクルートキャリアへの転職は可能です。ただし、年齢を重ねている人ほど、応募する職種への専門知識は求められます。全くの未経験ですと、若い人のほうが採用率は高いと考えてください。